央企負責人薪酬比同級公務(wù)員高10多倍

中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開(kāi)始實(shí)施，與現行政策相比，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會(huì )下降，有的下降幅度還會(huì )比較大。那么央企負責人薪酬到底高不高呢？

與同級別公務(wù)員比：

人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)劉學(xué)民說(shuō)：“目前副部級公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬(wàn)元，而部分央企負責人的年薪酬水平達到100多萬(wàn)元。后者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大。”

與職業(yè)人比：

“2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬(wàn)元，全部負責人平均薪酬水平為46.1萬(wàn)元。”劉學(xué)民說(shuō)，“與國內職業(yè)人市場(chǎng)薪酬價(jià)位相比，央企負責人薪酬水平也偏高。”

與城鎮職工收入差距比

“與城鎮在崗職工的收入差距相比，央企負責人年薪也顯著(zhù)偏高。”劉學(xué)民說(shuō)，上世紀90年代初期，國企負責人試行年薪制初期，薪酬大約為12萬(wàn)元，是同期全國城鎮職工在崗職工年平均工資的10多倍。

近年來(lái)，央企負責人年薪酬水平大約是同期全國城鎮從業(yè)人員年平均工資51474元的二三十倍，可見(jiàn)其薪酬水平顯著(zhù)偏高。